大學(xué)生說(shuō)之纹,畢業(yè)就是失業(yè)腮稚。有企業(yè)說(shuō),現在的學(xué)生很嬌氣。農村畢業(yè)生,家中有兩個(gè)以上孩子的是我們的首選。
這是兩個(gè)不同的觀(guān)點(diǎn),大學(xué)生就業(yè)是個(gè)嚴峻的問(wèn)題。國家為之出臺了很多政策,可是烈辆,用人的除了國家機關(guān)、事業(yè)單位外,大多數還是企業(yè)。究竟企業(yè)需要什么樣的人才?企業(yè)招聘人士都是怎么想的呢?
2月底,新疆外經(jīng)貿廳組織新聞媒體對“走出去”的外貿企業(yè)進(jìn)行采訪(fǎng)。采訪(fǎng)中,記者發(fā)現很多外貿企業(yè)的今年招聘崗位都已經(jīng)出來(lái)。
而讓人記憶深刻的是新疆七星集團國際工程公司總經(jīng)理許宗國的觀(guān)點(diǎn)褒堆,“公司不強調工作經(jīng)驗,大學(xué)畢業(yè)來(lái)到我們公司根據他的特點(diǎn)就會(huì )分配自己的工作。我們會(huì )首選農村學(xué)生,他們肯吃苦,家里一般都有兩個(gè)孩子棋筑,遇到家事時(shí),也會(huì )有人擔待,不會(huì )經(jīng)常請假。”
這是企業(yè)一方的觀(guān)點(diǎn),也許很多學(xué)生會(huì )覺(jué)得太嚴格。當然矾立,跟許宗國聊天后,我們知道,他所在的公司更注重學(xué)生的綜合素質(zhì)。公司招聘人員中有部分人必須要去沙特工作敏稼,可是,很多家長(cháng)陪著(zhù)孩子來(lái)應聘時(shí),馬上走人附酱。家長(cháng)們認為中東國家首先讓人想到安全問(wèn)題。許宗國說(shuō)到,我想告訴家長(cháng)的是,我們公司有很多人都在沙特工作岭忍,生活工作得很好,公司給派出國外的員工待遇也非常優(yōu)厚。
然而,就是這樣呼奢,每年肯去沙特工作應屆畢業(yè)生不是很多。正因為此,許宗國說(shuō)偶翅,“我們公司非常注重留住人才,用人情、待遇去讓人才們在這里工作钝凶。畢竟優(yōu)秀的工作人員不是很多的。”
企業(yè)眼中的優(yōu)秀人才是怎樣的呢?新疆特變電工每年的招聘人數都在幾百人以上,特變電工的網(wǎng)絡(luò )遍布全國及海外,能吃苦也是企業(yè)需要的素質(zhì)之一。
烏魯木齊市的一家股份制銀行今年在招聘時(shí),實(shí)行了一個(gè)新辦法籽混。將面試通過(guò)的人全部留下實(shí)習。等三個(gè)月后,再做去留的決定凌停。這是一個(gè)考驗,有些應聘者就會(huì )放棄這樣的實(shí)習機會(huì ),認為企業(yè)如果只是讓他們去干活而不付該得薪酬橄衅,豈不很吃虧。
可以留到一個(gè)單位工作的應屆生究竟是達到什么樣的標準呢?綜合素質(zhì),這是很多企業(yè)都在說(shuō)的戒良。很多學(xué)生認為綜合素質(zhì)就是去考證,去拿獎坝瞭,去學(xué)生會(huì )工作⊙爸洌可是,企業(yè)的綜合素質(zhì)除了考證等因素外坪争,都在強調這個(gè)學(xué)生是不是愿意吃苦,讓加班的時(shí)候沒(méi)有怨言,讓出差的時(shí)候立刻能夠行動(dòng)败唁,讓去人生地不熟的地方時(shí),可以和當地接洽單位馬上溝通鹿磕。這樣的要求,肯定也會(huì )讓很多學(xué)生退縮厉我。大學(xué)生就業(yè)時(shí),不只是從減薪來(lái)吸引人的。以一個(gè)普通的心態(tài)去看待應聘尊沸。在還沒(méi)畢業(yè)前,最好給自己去定一個(gè)就業(yè)規劃草馅。多參與就業(yè)實(shí)踐,自己嘗試去給別人介紹自己膘流,發(fā)現自己的優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)尤莺,傾聽(tīng)別人對你的評價(jià)。
一企業(yè)人力資源部人士說(shuō),在面試中摸恍,不是夸夸其談就能吸引招聘單位的,舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)屁倔,一個(gè)實(shí)習經(jīng)驗非常豐富的女生在應聘時(shí)說(shuō),有很多單位都希望她去工作赂咐。這讓招聘單位很反感,既然有了那么多好企業(yè)讓你去工作突颊,你怎么又在這里應聘呢?
很多事情都是在點(diǎn)滴中表現出來(lái)的。雖然從大學(xué)校門(mén)走出的你是青澀的霉撵,但對于應聘實(shí)踐應該有個(gè)成熟的心理。而不是隨著(zhù)人才招聘會(huì )的舉辦而趕會(huì )管遂、趕集。
總之膛壹,大學(xué)生在學(xué)生時(shí)代應該是有父母、老師的照顧,步入社會(huì )要有自食其力的心態(tài),吃苦的準備茫藕。
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